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| 【動態(tài)】天壕節(jié)能電廠工作會議在淄博召開 |
| （時間:2013-10-9 11:25:07） |
近日，天壕節(jié)能科技股份有限公司在淄博召開2013年度電廠年中工作會�？偨�(jīng)理王堅軍以及各電廠廠長等參加了本次會議。會上，就如何做好電廠內(nèi)部運營管理工作、如何做好企業(yè)合規(guī)管理工作、如何做好企業(yè)文化建設(shè)工作，三個話題進行了熱烈的交流和研討，取得了很好效果。
總經(jīng)理王堅軍在會上總結(jié)發(fā)言時指出，2011年天壕上半年的總體收入同比去年同期增長了一倍，目前電廠的總體裝機規(guī)模已達到15萬千瓦。并對公司近期發(fā)展情況及電廠匯總的信息提出四點要求。第一、各廠要不斷提高自身素質(zhì)、加強團隊建設(shè)，跟上公司快速發(fā)展的步伐;第二、狠抓精細化管理，狠抓提產(chǎn)達產(chǎn)，在年內(nèi)剩下的122天里，爭分奪秒、爭創(chuàng)佳績;第三、安全生產(chǎn)、警鐘長鳴。在建全各項安全管理制度的前提下，各廠一把手作為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，安全管理要“用心”和“盡心”;第四、公司從創(chuàng)立到現(xiàn)在一直在做企業(yè)文化建設(shè)�？偛吭谄髽I(yè)文化建設(shè)方面做了一些基本工作，企業(yè)文化就是企業(yè)的風(fēng)格，人的風(fēng)格。企業(yè)員工真正感受天壕的文化往往是從身邊的主管領(lǐng)導(dǎo)開始。如何傳承好天壕的企業(yè)文化要從事業(yè)留人、感情留人、待遇留人三個層面考慮。企業(yè)文化是潛移默化的形成過程，各廠廠長要從管理層面貫穿到日常工作的行為中去，要成為天壕企業(yè)文化宣傳的宣傳隊和播種機，把天壕的文化建設(shè)當(dāng)成重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。
最后，王堅軍代表公司董事會、董事長陳作濤祝愿各廠廠長在2011年下半年里打出職業(yè)生涯中的漂亮的一仗，為天壕的未來發(fā)展貢獻最大力量。
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